İşten Haksız Yere Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı?

İşten çıkarılmak birçok çalışan için hem maddi hem de manevi açıdan zorlayıcı bir süreçtir. Özellikle haksız yere işten çıkarılan işçiler için, yasal haklarını bilmek büyük önem taşır.

Haklarınızı Bilin

İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmadan feshedilen işçi, işe iade davası açabilir. Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücretleri ve fazla mesai alacaklarını talep etme hakkı vardır.

Dava Süresi ve Başvuru Yolu

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculuk sürecinde uzlaşma sağlanamazsa, iki hafta içinde dava açılabilir. Bu sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açabilir.

Delil ve Belgelerin Önemi

İşten çıkarılma gerekçesini, işyerindeki konumunuzu ve çalışma sürenizi kanıtlayan belgeleri (bordro, e-posta yazışmaları, tanık beyanları vb.) saklamanız sürecin sağlıklı ilerlemesi açısından önemlidir.

Sonuç: Haksız fesih durumlarında yasal süreci zamanında ve doğru şekilde yürütmek hak kaybını önler.Bu konuda profesyonel destek almak için YAGE Hukuk ekibinden danışmanlık alabilirsiniz.